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1.自有招聘团队：300+人成熟招聘团队，多年经验积累沉淀，兼容多行业多岗位，快速响应，确保到岗。 2.海量店员人才库：多种招聘模式、拥有200w店员人才库，兼顾多元化的实体店员岗位需求。 3.全媒体矩阵助力招人：行业头部媒体矩阵，分发各地区招聘信息，热度引流，高效触达行业人群。 4.用工风险和成本管控：全国30位法务支持，20年行业经验，专业全流程风险处理，防治结合，降低雇主用工风险及成本。 5.项目团队一对一服务：专属项目团队1V1全程跟踪服务，全国多地部署，快速响应，高质量高效满足多岗位需求。

近年，一些线下门店为了应对店员招聘需求的快速变化，不断增加在招聘渠道上的支出，却发现依然无法获得足够的优质店员人才，以满足业务发展需求。 从成本和交付的角度来看，这种运营方式对于店员招聘来说都是不可持续的；而RPO解决方案则能帮助企业消除大量招聘成本。 *招聘流程外包(RPO)指：企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种高效纳才方式。 专业的RPO合作伙伴会根据企业的岗位需求，设计适合的店员人才模型，通过先进的跟踪系统对招聘过程严格监控，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，确保人岗的高度匹配。 招聘流程外包(RPO)的基本优势，就在于企业自身可以节省繁杂的筛选环节，减少人员投入，节省企业宣传成本、电话沟通成本、人员投入成本、时间成本等等，帮助企业灵活应对招聘量的波动。